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拓展训练强调换位思维,为员工提供幸福保障
来源:www.ljztzxl.com 发布时间:2022年05月13日
 企业经历了一次又一次的扩张培训,但总是没有达到预期的效果,不禁怀疑:这是浪费成本吗?答案是:没有培训肯定会更贵!这是因为如果没有培训,就会浪费更多的劳动力成本,只有通过扩大培训才能成为人力资源。
  那么什么所谓的拓展训练效果不好呢?
  目前,管理培训有一个非常重要的概念,称为决定性的边缘。也就是说,如果沸水只烧到95度,你只能喝生水。这一概念在扩展培训中的应用也是如此:培训的效果往往需要很长时间才能真正反映出来。企业扩张培训的重要性在于坚持。只有通过100度培训,才能达到100分的效果。
  此外,企业培训应注意培训方法的多样训方法的多样化。许多公司在进行规章制度和企业文化培训时,仍然采死记硬背的方式。当然,这些东西不能深深扎根于人们的心中。除了普通的课堂培训外,企业培训还可以尝试体验式拓展培训和互动培训。在培训内容上,不仅要限于企业文化和操作技能的培训,还要注重团队建设。
  拓展训练对用工荒,能起到什么样的积极作用?
  一是拓展培训,倡导以人为本的文化保障。
  面对劳动力短缺,企业通过以人为本的企业理念,让全体员工不慌,增强团队凝聚力,增强自身竞争力。
  2、拓展训练强调换位思维,为员工提供幸福保障。
  在劳动力短缺期间,企业不仅要保证员工的工资,还要建立企业内部的保障体系,如充分的人文关怀,及时沟通和了解员工的需求,同理心,认真对待员工,以换取员工对企业的双重努力。
  归根结底,现代经济的竞争是人才的竞争,企业之间的人才竞争也越来越激烈。为了吸引人才,企业可以留住待遇、职位和股权,但留住人才的方式是充分尊重人才,用情感留住人才,给人才一个充分展示人才的空间。
  3、拓展培训体现了企业对人才的重视。
  找工作的人也是劳动力短缺的原因之一。为了解决这一问题,拓展培训一方面增加了人才储备,另一方面也促进了企业的发展,稳定了团队,提高了企业的竞争力。
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