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拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度
来源：重庆拓展 发布时间：2020年10月23日
近年来，许多企业、学校、机关事业单位纷纷开展拓展训练，拓展活动的主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼训练生存型、趣味运动会、凝聚力发展型等等，各方根据自身需求选择扩张方案。但是，开发培训并不一定是每个企业都需要开展的户外开发活动。需要在合适的时间进行，事半功倍效果。
拓展训练后期如何做好转化？
拓展训练是一项提升、打造、体验团队的户外活动，离不开公司全体员工的参与。参加完拓展训练后，是否起到了促进作用，可能只有公司的管理人员才知道，或者公司的一些管理人员不会去关注这件事，这件事早就忘记了，所以拓展训练的率很重要。
现在，我们可以巧妙地选择公司外联培训的时间，这将大大提高外联活动的质量。试想，一个是让队员在恶劣的天气条件下训练；另一种是让球员在阳光充足的天气条件下训练。哪个队会收获更多，我相信一定是后者。毕竟公司团队不是军队，没有必要也没有办法进行军事化训练，也没有必要在残酷的环境下训练，除了特种队。
经过多年的总结，发现每年夏天参加拓展训练的队伍还是很多的。调查原因，因为夏天旅游的地方很多，参加完拓展训练就可以去玩了。因此，为了节约成本，公司不得不将拓展训练与员工旅行结合起来。
那么什么时候适合进行拓展训练呢？
1.针对新人和刚入职的新员工的拓展训练。
拓展训练注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。
2、团队凝聚力不足，员工情绪低落——凝聚力发展培训。
时间长了，员工难免懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在静态环境下，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度。
3.当企业组织发生变化时。
从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。
4、思维成惯性的管理者。
拓展训练设置具有挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，迸发出新的火花。
拓展训练后期如何做好转化？
拓展训练是一项提升、打造、体验团队的户外活动，离不开公司全体员工的参与。参加完拓展训练后，是否起到了促进作用，可能只有公司的管理人员才知道，或者公司的一些管理人员不会去关注这件事，这件事早就忘记了，所以拓展训练的率很重要。
现在，我们可以巧妙地选择公司外联培训的时间，这将大大提高外联活动的质量。试想，一个是让队员在恶劣的天气条件下训练；另一种是让球员在阳光充足的天气条件下训练。哪个队会收获更多，我相信一定是后者。毕竟公司团队不是军队，没有必要也没有办法进行军事化训练，也没有必要在残酷的环境下训练，除了特种队。
经过多年的总结，发现每年夏天参加拓展训练的队伍还是很多的。调查原因，因为夏天旅游的地方很多，参加完拓展训练就可以去玩了。因此，为了节约成本，公司不得不将拓展训练与员工旅行结合起来。
那么什么时候适合进行拓展训练呢？
1.针对新人和刚入职的新员工的拓展训练。
拓展训练注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。
2、团队凝聚力不足，员工情绪低落——凝聚力发展培训。
时间长了，员工难免懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在静态环境下，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度。
3.当企业组织发生变化时。
从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。
4、思维成惯性的管理者。
拓展训练设置具有挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，迸发出新的火花。
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