联系我们

座机: 023-62463729      

手机:13883996269

Q Q:1303411085 

网站:www.ljztzxl.com

地址:重庆南岸区南山静园小区13栋3单元6-4

 

 

拓展资讯

首页 > 新闻资讯>拓展资讯

不好的培训方法和形式主要表现在这几个方面

来源:www.ljztzxl.com | 发布时间:2019年09月23日

    采用传统的培训方式,长时间坐在讲台上进行讲授或演讲,这种方式太呆板,缺乏活力。单一讲授形式本身就会造成培训成效不好,不利于学员的吸收,难以获得学员的认可。
    户外拓展培训公司分享不好的培训行为及改善方法

   (一)光讲不练、方式单一

   采用传统的培训方式,长时间坐在讲台上进行讲授或演讲,这种方式太呆板,缺乏活 力.单一讲授形式本身就会造成培训成效不好,不利于学员的吸收,难以获得学员的认可。作为实务型的培训讲师,应该从讲台后面走出来,培训中要经常走到学员面前,近距 离关注学员的感受,并强化与学员之间的沟通;同时在培训方式上采用丰富的实务培训方法,引导学员更有针对性地学习。

   (二)培训现场过于拘谨或理性培训

    讲师因自身个性的影响,缺乏自信心,中气不足,或表情过于严肃呆板,或声音过于形式化,或身形优硬不够舒展等,这些都会感染学员情绪,使培训现场过于沉闷,或缺乏必要的培训氛围。面对这种状况,培训讲师应该充分放开自己,敢于表现自己的个性风格和培训特点,不要有过多的拘谨或担忧。同时,要设法激发学员情绪,借助他人良好的情绪,来感染自己,以获得自身行为的改善.要在课后总结自身的不足,做一些针对性的训练和改善.
    (三)培训现场过于活跃或唾闹

    培训讲师在培训现场如果过于活跃或喧闹,或有过当、过激的行为,也是不好的现象,有损培训讲师专业和庄重的形象,从而影响学员对讲师的印象,使学员在行为上有可能轻慢讲师。讲师表现要与培训现场相协调,要适当收敛自己的过分表现行为.在比较活跃的场面,应该把更多的机会让给学员去表现,同时要适度控制气氛,不能太髙昂,否则会影响后续的课程安排.

    (四)培训方式选择、发挥或控制不好

    由于对培训方式选择不当,或者没有很好掌握相关培训方法的技巧或要领,而造成培 训讲师在培训过程中发挥不好.或者因问题和情节设计不佳,导致培训过程效果不好,或场面没有达到预先的期望,甚至出现冷场或尴尬局面,从而留下遗憾.防止此类现象的关键在于讲师要有充分的准备,在选择合适的培训方式时一定要多考 虑实行中的难点,要有充分的应对办法和备用方案.同时,积累丰富的临场经验也十分关键,要多学习些救场的办法,临场出现问题要善于应变.

    (五)讲师表现没有激情和感染力

    培训讲师临场的激情和感染力,是现场培训的金钥匙,是培训氛围的推动力.没有激 情和感染力的讲师是平庸的讲师.讲师的激情和感染力不是学员给的,平时自身要加强这方面训练,临开场前十几分钟 要慢慢调动自身的内在潜能,酝酿必要的情绪,开场时应及时把激情散发出来,并不断自我激励和赞扬,先不要在意钚境对你的可能评价.
    (六)培训时间控制不当

    培训中要安排休息时间,通常每间隔60~90分钟要安排一次休息,让学员轻松一下, 有助于精力的恢复.同时,讲师也要休息调整一下,以便有更好的体力.休息时间应事先向学员作个交代,让学员有个心理准备.休息时间一般为10~15分钟.讲师不要一高兴就讲起来没完,甚至没有课间休息,学员在疲惫状态下是不会有好的 学习精神的.同时,要及时调整原定时间安排,按时完成所有培训内容,过早或过晚结束课程通常都不太好,特别是时间紧张时,宁可拖点时间,也不要给学员留有缩水的印象。

相关文章

网站主页 | 公司简介拓展项目|拓展基地|关于我们| 拓展案例企业文化 | 新闻动态  联系我们   


Copyright ©  www.ljztzxl.com 重庆领军者拓展训练重庆领军者拓展训练公司致力于重庆拓展培训拓展训练是专业的重庆拓展训练公司,重庆拓展培训基地,欢迎来电咨询!

热门搜索:重庆拓展训练公司  重庆拓展培训公司 重庆拓展训练基地  


 

手机站

渝公网安备 50010802003110号