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拓展心得

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重庆哪家拓展培训公司培训团队精神比较专业?

来源:www.ljztzxl.com | 发布时间:2016年06月06日

重庆哪家拓展培训公司培训团队精神比较专业?
         团结就是要发挥团队精神,要求团队思想必须高度统一,合理地利用人力物力资源去完成任务,这个团队的每一位就像是战场上的战士,不怕困难,勇往直前,面对困难我们要想尽一切办法去战胜它,敢于面对挑战,永不退缩,办法总比问题多。在这次重庆拓展训练中我们充分发挥出了我们公司的“团队理念”精神。
  “现在你们面对的是 1米5高的电网, 你们50多位位逃生者必须在30分钟内在不借助任何外物条件的情况下徒手攀爬过去;你们50位逃生者必须在40分钟内在不借助任何外物条件下安全穿越60cm×40 cm×120 cm(长×宽×高)”的电网孔”。这是我们拓展训练必须要完成的两个训练科目。我们象电影里特种部队的战士一样爬墙搭人梯,精心挑选强壮的三名队员站最下面作第一梯“基石”,两位较高的队员作第二梯“基石”,最轻的队员是第三梯,作为第一爬上高墙的人,周围50名队员双手向上伸开作为保护人员。通过高效的沟通后实施了行动,但是我们毕竟不是特种部队的战士,没有经过特殊训练,由于第二梯的人员腰腹力量不够没能将最上面的队友托上去,第一梯的队友在下面支撑的时间太长,重量太重,支持不住,第一次挑战宣告失败。
  “失败是成功之母”,我们总结了前次的教训,得出要领是:“要稳、要快、要勇敢、要有力量”。第二次很顺利地将一名队员送了上去,接着是第二个、第三个…第三十二个上去了,用了27分钟,教练宣布挑战成功;面对电网我们用时28分钟完成了任务。其他要求团队协作完成的项目还很多,这里就不一一列举。在大家的一片欢呼声中,我们胜利地完成了一项又一项的个人和团体项目。在总结会上,我看到一个个队员向真正的战士一样,洁白的上衣已面目全非,上面全是泥和汗,充当“基石”的队友肩上和腿上都被踩踏青了,但是没有一个叫苦叫累的,没有一个有怨言的,面对镜头只是坦然一笑,脸上洋溢着幸福的笑容。吃晚饭时,有的队员小声议论:“看到那么高的电网,我想是无法爬上去的,团体的力量真是无法估量啊”!
  经过这次是重庆拓展培训使我们深深地感受到了团队精神和奉献精神是如此的重要,在困难面前我们要想尽一切办法去完成每一项任务,不向困难低头,勇往直前,用心去领会“团队精神”,用实际行动去践行“团队精神”,向更高、更远的目标迈进!

  有关团队精神的名言
  1、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
  2、凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。有关团队精神的名言。——莎士比亚
  3、人心齐,泰山移。——谚语
  4、纪律能美化集体。——马卡连柯
  5、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
  6、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。——迈克尔·乔丹
  7、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与集体一起生活,要记住,是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离,那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
  8、村子团结力量大,家庭团结幸福多。有关团队精神的名言。——(藏族)谚语
  9、狼的生存,就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体,就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧,就是在强者之列不断竞争、超越。——网络收集
  10、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
  12、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。——列宁
  13、凝聚产生力量;团结诞生希望。
  14、单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨孙一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。——叔本华
  15、天时不如地利,地利不如人和。——孟轲
  16、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。——韦伯斯特
  17、团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。——欧文(英国)
  18、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
  19、一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
  20、谁要是蔑视周围的人,谁就永远不会是伟大的人。——左伊默
  21、三个臭皮匠,顶个诸葛亮。——中国谚语
  22、谁若认为自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
  23、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。——松下幸之助
  24、谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
  25、万夫一力,天下无敌。——刘基
  26、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
  28、共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
  30、团结就是力量。——谚语

 

  团队精神的演讲稿
  在中资公司工作多年,最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有能力去改变别人的办事作风,只好调整自己的工作心态!
  我做事从来主张清清楚楚,不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独揽事情,连一些普通饭局都当作国家机密来处理,觉得领导的事是他们的事,与你们秘书小姐无关。
  上月集团举行周年聚餐,活动前所有领导一起往深圳参加哥尔夫球比赛,抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一,也分配了房间。但我作为他的秘书,却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话,才知他住在酒店,问我应该什么时间接老板回公司?当我致电给老板时,才知他已发了短讯通知我,可惜收到短讯的时间是在我致电给他后,已经太迟了。
  老板回来之后,马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后,我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿出一份行政部准备的行程表给我看,说这是在他房间的茶几上发现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报告,包括午饭的安排,我却全不知情。
  企业文化常讲求“团队精神”,但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前称赞我表现非常专业,但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现,我能改变什么?假如那些不专业的人是你的下属,你可以纠正他们,教他们正确的处事方法,但他们职位比你高,你能怎样?一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现,一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动,希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校,为祖国培育更多的专业人材,也不知数十年后能否梦想成真?
  虽然集团大部份的员工,都属于国家的精英份子,但始终欠缺实际的工作经验,也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会分配做行政工作,学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事,那谈得上“专业”?
  某业务单元的行政总裁有次来港,把一张我写给她的字条,带回北京给她的秘书,要她向我好好学习。有时一些看似很简单的事情,却未必人人会做,但能在细微之处用心,正是判断专业高低的关键。

 

  企业团队精神标语、口号
  1、团结共进,众志成城
  2、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
  3、最伟大的精神是团队精神
  4、培育合作员工,创造合作团
  5、节约、团结、求实、创新
  6、敬业、创新、务实、高效
  7、优服务、高效益、大发展
  8、永不言退,我们是最好的团队
  9、管理就是共享一份团队的融洽的感情
  10、物美价廉、沟通无限
  11、用心才能创新、竞争才能发展
  12、强化竞争意识,营造团队精神
  13、团结奋进、开拓创新、拼搏向上
  14、梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人
  15、团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果
  16、一个优秀的团队文化酿造出优秀的人
  17、相信自己,相信伙伴
  18、百川汇海可撼天,众志成城比金坚
  19、企业和市场同步、管理与世界接轨
  20、需求万变、努力不变
  21、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
  22、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力
  23、团结拼搏,高效创收
  24、超越自我、追求卓越
  25、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队
  26、团结、敬业、奉献、创新
  27、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
  28、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
  29、团结、拼搏、务实、高效
  30、高绩效团队的三性特征:工作主动性工作思考性工作配合性
  31、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
  32、诚信、高效、创新、超越
  33、效益源自创新
  34、全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新
  35、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
  36、众志成城飞越颠峰
  37、创新、创业、创辉煌
  38、团队精神是企业文化的核心
  39、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
  40、企业的成功来自于每一位员工的付出
  41、团队冲突解决方法:妥协
  42、争做一流员工共造一流产品同创一流企业
  43、市场是企业的方向,质量是企业的生命
  44、成就团队辉煌,助我人生成长
  45、最伟大的力量是团队力量
  46、同心才能走得更远,同德才能走得更近
  47、勇创一流、勇创新高
  48、一支优秀的团队塑造出优秀团队文化
  49、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌
  50、讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益

  什么是团队精神?
  所谓团队精神,是一种集体意识,是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石,是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。
  简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同记完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
  团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员,都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。
  所以说,团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神,来自正确的管理文化,没有良好的从业心态和自我牺牲的精神,就不会有坚实的团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

  团队精神的重要性是什么?
  一个团队,不仅要有优秀的人才,更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是,这都不是最重要的。最重要的是,需要有一个激励士气的团队精神。
  小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队,正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性,在于个人、团体力量的体现,每个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一 盘散沙;一根筷子容易弯,十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现,这也是团队精神重要之所在。俗话说:三个臭皮匠赛过诸葛亮,表壳的也是这样一个意思。 俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。
  每个人都有自己的优点,同时,也有着自身的不足,虽说勤能补拙,然而,要求每个人都做到这一点却不是那么容易的事情。在一个团队里,每个人都能够充分发挥自己的优势的话,那么,这个团队将是无比强大的。正如一首军歌里所唱:这力量是铁,这力量是钢……
  团队精神所具有的力量无处不在,一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……每件事情,无论大小,都需要大家齐心协力,发挥出自己的特长,把自己的那份工作做好。一个企业,如能让所有员工上下一心,那么,这个企业一定能够在某一领域独占鳌头,并且不断做大做强,可见,团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心 山成玉,协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上,乃至世界军事史上的一次奇迹。
  一个团体,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其事,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?干事创业又从何谈起?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有懂得团结协作克服重重困难,甚至创造奇迹。
  下面我们再看一个例子。狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。头狼号令之前,群狼各就其位,各施其职,嚎声起伏而互为呼应,默契 配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……。
  独狼并不强大,但当狼以集体力量出现在攻击目标 之前,却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。

  如何打造企业团队精神
  一、人的协作性不仅仅体现在实施过程中,而且还应该体现实施前的准备;没有充分的实施前的准备,就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利。要赢得市场竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题,(包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变)并有针对性地在不同的实施环节和灵魂上做好充分准备。人在市场竞争中的协作性的发挥提前到实施前,体现在实施准备之中。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌,要把培育团队灵魂,作为企业整体营销核心竞争力的一项具体工作来对待。
  二、建立有效的沟通机制   理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职,雇主说:“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要提拔你了,我还要奖励你!”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅,都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说:“如果老板早一点告诉我真相,我就不会离开公司了。”
  三、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体;如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性。不同的市场竞争形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求,要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行业动态具备一定的了解和研究
  四、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样,而是更加残酷、血腥和激烈,竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化,是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中,任何一个领域都有可能变成战场,无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作,每一个人都会面临竞争所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力,很难承受企业信息化营销变革战略的高强度和快节奏,更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识,显然是不能适应竞争的需要。
  五、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段:惩罚和激励。惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的,能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义,过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定,一个经常被否定的雇员,有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用,进而雇员也会否定企业。
  六、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂,作为企业的特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵,如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的。随着世界工业经济变革的发展,传统的企业理念正在发生变化,团队灵魂的内涵也有了新的拓展。因此,在企业经营战略管理中,仅有“个人能力”是远远不够的。我们要在“国际视野”、“系统能力”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂,努力打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才,使企业不同层面的人才在实施技能、知识积累、应变能力上适应时代发展的需求。

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